시급 1만320원 시대! 2026년 최저임금 월급 계산 바로가기
2026년부터 적용될 최저임금이 시급 1만320원으로 확정되었습니다. 고용노동부는 2025년 8월 5일, 내년도 최저임금을 고시하며 올해(시급 1만30원)보다 2.9% 인상된 금액이라고 밝혔습니다.
2026년 최저임금 인상 내용
- 적용 시기: 2026년 1월 1일부터
- 시급: 10,320원
- 월 환산액: 약 215만 6,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
이번 인상은 업종과 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
최저임금 인상의 의미
2026년 최저임금은 2008년 이후 17년 만에 근로자·사용자·공익위원이 합의를 통해 결정된 만큼 의미가 큽니다. 특히 물가 상승, 생활비 부담 증가 속에서 저임금 근로자의 생계 보장을 강화하는 방향으로 평가됩니다.
월급으로 환산하면 얼마?
많은 분들이 궁금해하는 부분은 “시급을 월급으로 환산하면 얼마일까?”입니다.
시급 10,320원 × 월 209시간 = 약 2,156,880원
주휴수당 포함 기준이므로, 실제 급여 책정 시 사업장 내 근무형태에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
💡 임금 모의 계산 예시
아래는 2026년 최저임금을 기준으로 근무시간에 따라 월 예상 급여를 계산한 예시입니다.
| 근무 형태 | 월 근무시간(평균) | 월급(세전) |
|---|---|---|
| 주 40시간(풀타임) | 209시간 | 2,156,880원 |
| 주 30시간(파트타임) | 157시간 | 1,619,040원 |
| 주 20시간(알바) | 104시간 | 1,073,280원 |
| 주 10시간(단시간) | 52시간 | 536,640원 |
👉 계산 공식: 시급(10,320원) × 월 근무시간
기업과 근로자에 미칠 영향
- 근로자 측면: 생활 안정성과 실질 임금 상승 효과 기대
- 기업 측면: 인건비 부담이 늘어나 영세 자영업자·중소기업에는 부담 발생
이에 따라 정부는 현장 점검과 함께 지원 정책 및 홍보를 강화하겠다고 밝혔습니다.
최저임금 준수는 의무
고용노동부는 "결정된 최저임금이 현장에서 철저히 준수될 수 있도록 지도·감독을 강화하겠다"고 강조했습니다.
사업주는 반드시 법정 최저임금 이상을 지급해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.
마무리
2026년 최저임금 확정으로 저임금 근로자의 생활 안정이 다소 개선될 것으로 보입니다. 다만 기업의 부담도 커지는 만큼, 정부와 현장의 균형 있는 정책적 노력이 필요합니다.
앞으로 최저임금 정책과 관련된 정부의 지원 제도, 금융상품, 융자, 세제 혜택 등도 함께 확인하시면 도움이 될 것입니다.
